Un corso pratico due mezze giornate per padroneggiare la Targeted Interview, basata sul metodo STAR (Situation, Task, Action, Result), applicabile sia nei processi di selezione sia in altri momenti chiave della gestione HR.
OBIETTIVI
- Progettare e condurre interviste mirate per valutare competenze tecniche, trasversali e comportamentali
- Applicare il metodo STAR per raccogliere informazioni strutturate e rilevanti
- Adattare la Targeted Interview a diversi contesti gestionali, come selezione, valutazioni di performance, piani di sviluppo e gestione della carriera
- Ridurre bias e aumentare l’obiettività nelle valutazioni
Il corso alterna teoria ed esercitazioni pratiche, con simulazioni e feedback personalizzati per garantire l’apprendimento attivo e l’immediata applicazione delle competenze acquisite.
A conclusione percorso i partecipanti riceveranno una guida con le domande di Targeted Interview per 10 competenze.
Il corso è pensato per HR Manager, HR Business Partner e Talent Acquisition Specialist che vogliono migliorare la precisione e l’efficacia delle loro valutazioni nei processi di selezione e gestione HR.
Il percorso è articolato in 2 workout online di mezza giornata ciascuno:
- Introduzione alla Targeted Interview
- Il metodo STAR: fondamenti e applicazione
- Le domande STAR
- Adattare la Targeted Interview ai contesti organizzativi
- La fase conclusiva della Targeted Interview
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Al termine del percorso formativo verrà rilasciato un Open Badge per certificarne la partecipazione
Per le organizzazioni la formazione può essere finanziata dai fondi interprofessionali.
Per i privati è possibile rateizzare il pagamento.
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