Perchè un Master in Assessment e Sviluppo organizzativo?
Misurare, valutare e valorizzare le risorse umane è oggi una competenza imprescindibile per chi opera nel settore HR. Il Master in Assessment e Sviluppo Organizzativo offre un percorso completo e strutturato per diventare esperti Assessor, padroneggiare le metodologie di valutazione e progettare percorsi di sviluppo efficaci e trasparenti.
Questo Master consente ai partecipanti di acquisire una visione integrata dell’assessment nei processi HR, comprendendo l’importanza delle soft skill per migliorare le performance e gestire in autonomia percorsi di valutazione e sviluppo.
OBIETTIVI
I partecipanti diventeranno autonomi nella progettazione di percorsi di misura e sviluppo delle competenze e saranno in grado di:
- identificare e applicare le metodologie di assessment più adatte a specifiche finalità organizzative
- progettare e gestire percorsi di assessment con l’utilizzo di tool avanzati per misurare capacità comportamentali
- comprendere e misurare dimensioni complementari come learning agility, attitudine e motivazione
- applicare l’assessment in snodi strategici, come selezione, sviluppo dei talenti, gestione della performance e succession planning
- Docenti di eccellenza
Il percorso è diretto da Angela Gallo, esperta internazionale di assessment, con la collaborazione di assessor certificati, testimonial aziendali e docenti universitari
- Palestra esperienziale
Allenamenti pratici su progettazione di sessioni, osservazione, misurazione, feedback e redazione di report
- Percorso multimediale
Piattaforma online di supporto per un apprendimento continuo e materiali multimediali interattivi
- Certificazione
Oltre a 50 crediti ECM, il Master fornisce la certificazione professionale per il ruolo di Assessor di Competenze
Il Master si rivolge a professionisti HR, specialisti di sviluppo organizzativo e assessor di competenze che desiderano padroneggiare le metodologie di assessment e valorizzare il capitale umano.
Il percorso è articolato in 10 moduli tematici, ciascuno composto da due giornate di formazione intensiva, erogati nell’arco di 10 mesi.
1. I pilastri della metodologia e l’Assessment Center
2. La Mappa delle Capacità e il Digital Recruitment
3. Fast Assessment, test attitudinali e questionari di competenza
4. I tool individuali di assessment: In Basket e Targeted Interview
5. La motivazione e gli strumenti di misura
6. Individual Assessment e il colloquio di feedback
7. Organizzazione Agile, performance e competenze
8. Gli indicatori di People Strategy
9. Il Development Center e le leve per lo sviluppo delle capacità
10. Executive Assessment, il ruolo del coordinatore e la prassi di certificazione
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Al termine del percorso formativo verrà rilasciato un Open Badge per certificarne la partecipazione
Il master fornisce:
crediti per la certificazione al profilo professionale di assessor di competenze
50 crediti ECM
Per le organizzazioni la formazione può essere finanziata dai fondi interprofessionali.
Per i privati è possibile rateizzare il pagamento.
LA PAROLA AI PARTECIPANTI
INTERVISTA DOPPIA
Iris Baldi, Key People e Talent Development, Referente Team Diversity&Inclusion di BPER Banca
Sabrina Bertona, Talent Acquisition & People Development Lead presso Rhenus Logistics
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