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“Non smetto mai di progettare e cercare di scoprire cose nuove. Questa passione mi accompagna, accanto al desiderio di migliorare me stessa, lavorando su alcuni lati di me”
È l’entusiasmo di Angela Gallo per la misura e lo sviluppo delle competenze, il motore che spinge il team di IdeaManagement a continue scoperte e a nuove progettualità.
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Negli ultimi articoli abbiamo seguito il percorso dell’assessment fino alle sue fasi conclusive, entrando nel merito della calibration, del report e delle diverse restituzioni rivolte a manager, HR e partecipanti. Arrivati a questo punto, potrebbe sembrare che la qualità dell’intero processo dipenda soprattutto dalla...
Negli ultimi articoli abbiamo seguito il percorso dei risultati di assessment dopo la fase di misura. Abbiamo visto cosa accade quando quelle evidenze arrivano al manager, che deve metterle in relazione con ciò che osserva ogni giorno, e quando entrano nella responsabilità dell’HR, chiamato a...
Negli ultimi articoli abbiamo seguito il percorso dell’assessment dalla progettazione alla costruzione del report, fino alla restituzione dei risultati ai manager. Ma c’è un altro interlocutore per il quale il feedback assume una funzione particolare: l’HR. Per l’HR, infatti, ricevere i risultati non significa semplicemente...
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